劳动法2023年新规定完整版（劳动法2023年新规定完整版产***）

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• 1、劳动法有变!2023年8月1日起正式执行!

劳动法有变!2023年8月1日起正式执行!

自2023年8月1日起，天津正式实施劳动合同法实施细则，为劳动关系的建立和管理提供了新的准则。一项关键变化是，企业必须在用工之日起的30日内为员工签订书面劳动合同，否则将面临一系列法律风险，包括可能的工伤赔偿、投诉及行政罚款。若未依法缴纳社保，企业将面临失信联合惩戒和法律强制执行的严重后果。

- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，被视为劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以与劳动者订立劳动合同。

劳动法规定，当员工在公司连续工作满十年时，公司在与其续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间。 如果用人单位从员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。

展开全部 我了解到《劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）新劳动法解读-概述所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。

国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。新劳动合同法关于每月工作时间的规定：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。